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企业哪些情况下可以辞退职工,应该如何处理
更新时间:2024-04-27 12:00:57
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企业哪些情况下可以辞退职工,应该如何处理
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你好,1、违法劳动合同法的规定,违法辞退,或是不签订劳动合同。2、符合法律规定辞退那么当然不需要补偿,建议你可以看看劳动合同法就清楚了
2024-04-27 11:57:37
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企业下列情况下可以辞退职工:
1、可以证明职工在试用期间不符合录用条件的;
2、职工严重违反用人单位规则制度的;
3、职工存在严重失职、营私舞弊的情况给所在企业造成重大损失的;
4、职工被追究刑事责任的;
5、企业生产经营发生困难符合经济性裁员情形的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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