劳动法加班工资基数怎么计算的，法律的规定是什么

更新时间：2024-04-27 12:10:15

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加班工资基数计算：

1. 劳动合同有约定的按约定执行。
2. 劳动合同未约定的，根据劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
3. 若劳动合同中既未明确约定工资数额，也未约定加班基数，则以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。

支付高于正常工作时间工资的工资报酬的情形：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百。

2024-04-27 12:07:49

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加班工资的计算基数法律规定：
1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-27 12:08:05

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法律分析：

加班工资的计算基数：首先看劳动合同是否有约定，有则按约定；若无，则看集体合同是否有约定，按集体合同的约定；若两者都未约定，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但无论如何，都不得低于各地区规定的最低工资标准。

对于加班工资的具体支付标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-27 12:10:15

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