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请问我公司在产假期间正常支付工资,这家公司需要正常补给我吗?
更新时间:2024-04-27 12:44:08
问题描述:
你好,请问我公司在产假期间正常支付工资,但生育津贴下降后工资高于工资。这家公司需要正常补给我吗?
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产假期间工资由用人单位支付。女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024-04-27 12:07:55
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2024-04-27 12:43:51
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你好,建议申请劳动仲裁
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请问我公司在产假期间正常支付工资,这家公司需要正常补给我吗?
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请问我公司在产假期间正常支付工资,这家公司需要正常补给我吗?
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我想咨询产假工资。我已享受的生育生活津贴低于我的正常工资,请问我公司应以什么基数补足158天产假工资
按照正常工资标准补足工资
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我想咨询产假工资。我已享受的生育生活津贴低于我的正常工资,请问我公司应以什么基数补足158天产假工资
您好,按照单位平均工资补上就可以
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根据你的描述,预产期前休假,应当明确休假的性质,具体性质需要依据法律以及根据用人单位的规章制度进行确定,一般来说,属于事假的,用人单位不支付事假期间的工资;属于
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