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在裁员增加工作量的同时，我公司降低加班工资合法吗？
更新时间：2024-04-27 22:50:22
问题描述：
在裁员增加工作量的同时，我公司降低加班工资合法吗？
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公司降低加班费，如果低于法定的标准的，是不合法的；如果未低于法定的标准，则是合法的。法定的标准是区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、和百分之三百的比例来计算。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定
延长
劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2024-04-27 22:32:30
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调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2024-04-27 22:50:01
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