在裁员增加工作量的同时，我公司降低加班工资合法吗？

更新时间：2024-01-19 13:18:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1533628 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司降低加班费是否合法，取决于其是否低于法定的标准。法定的标准根据工作日、休息日和法定节假日的不同，分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的比例来计算。如果公司降低加班费未低于这些法定标准，则是合法的。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，并应按照特定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。同时，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

2024-01-19 12:50:43

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1335690 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

降低加班费是不合法的。根据劳动法规定，用人单位在工作日要求劳动者加班的，应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的，应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付三倍工资。

具体来说，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-19 13:17:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助903247 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司加班不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律依据：当用人单位需要裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。若用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-01-19 13:18:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。