工伤七级伤残赔偿标准是什么，有没有法律依据

更新时间：2024-04-28 06:38:04

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工伤七级伤残赔偿标准：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

停工留薪期护理费规定：
1. 工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。
2. 护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
3. 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

2024-04-28 06:36:03

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工伤七级伤残赔偿标准如下：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

停工留薪期护理费相关规定：

1. 工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。
2. 护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。若已享受生活护理费，则用人单位需支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对于护理需求存在争议的，可在停工留薪期内或工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会申请确认。

2024-04-28 06:36:07

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法律分析：
七级工伤赔偿标准包括了：
1、一次性伤残补助金为本人工资的13个月；
2、一次性工伤医疗补助金为十个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金为二十个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

2024-04-28 06:38:04

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