三年没签合同能补双倍工资吗，法律依据是什么

更新时间：2024-04-28 08:28:04

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1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-28 08:25:48

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三年没签合同，能补双倍工资，但需注意超过仲裁时效的，劳动者不能通过仲裁的方式来获得双倍工资。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-04-28 08:26:04

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1. 三年没签合同，能补双倍工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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