大年三十几倍加班工资的，有哪些法律规定

更新时间：2024-04-15 08:42:06

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大年三十几倍加班工资的，有哪些法律规定

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法律分析：加班薪资有法律规定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-04-15 08:40:10

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关于三倍工资的规定如下：

1. 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，至少需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。
2. 除了法定节假日安排工作的情形，并无其他三倍工资的规定。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-15 08:40:13

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加班工资规定：

1. 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十。
2. 休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百，若用人单位安排补休，则无需支付加班费。
3. 法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。

有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-15 08:42:06

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