计算加班工资算绩效么，有哪些法律规定

更新时间：2024-04-27 18:52:04

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法律分析：

加班工资的计算基数：首先看劳动合同是否有约定，有则按约定；如果没有约定，则按照集体合同的约定；如果劳动合同和集体合同都没有约定，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但这一计算方式得出的结果不得低于各地区规定的最低工资标准。

对于加班工资的具体支付标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-27 18:50:02

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对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，由于各个单位绩效工资的计算办法存在差异，通常，如果绩效工资被视为劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它应当被计入加班工资的计算基数；反之，如果绩效工资并不属于这一范畴，则不应被计入计算基数。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且未能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-27 18:50:13

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法律分析：加班工资与工资系数有直接的关系，系数越大，那么加班的工资一般情况是越多的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1. 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-04-27 18:52:04

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