公司搬到35公里的地方，能不能申请补偿？

更新时间：2024-04-28 11:08:07

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法律分析：公司搬迁员工是否能得到赔偿，通常取决于搬迁的具体情况。

1. 对于市内或近距离的搬迁，审判实践中普遍认为无需与员工协商，员工应服从安排到新地址工作，因此此类搬迁员工很难获得赔偿。

2. 若公司搬迁导致员工需要搬迁到外地或远距离搬迁，且确实对员工正常活动造成重大影响，公司需与员工协商一致变更劳动合同中的工作地点。若员工不同意变更，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。在此情况下，公司需向员工支付一定的经济赔偿金。

请注意，具体赔偿金额和条件可能因地区和公司政策而有所不同。建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。

2024-04-28 10:44:28

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-04-28 11:08:03

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1. 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。
4. 如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2024-04-28 11:08:07

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