公司搬到35公里的地方，能不能申请补偿？

更新时间：2024-01-23 08:58:08

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法律分析：公司搬迁员工是否能得到赔偿，通常取决于搬迁的具体情况。

1. 对于市内或近距离的搬迁，审判实践中普遍认为无需与员工协商，员工应服从安排到新地址工作，因此此类搬迁员工很难获得赔偿。

2. 若公司搬迁导致员工需要搬迁到外地或远距离搬迁，且确实对员工正常活动造成重大影响，公司需与员工协商一致变更劳动合同中的工作地点。若员工不同意变更，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。在此情况下，公司需向员工支付一定的经济赔偿金。

请注意，具体赔偿金额和条件可能因地区和公司政策而有所不同。建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。

2024-01-23 08:15:00

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### 一、企业搬迁赔偿相关问题

1. 没有明确规定企业搬迁多远距离才给与补偿，但根据劳动合同的约定或法律规定，如单位单方改变工作地点且拒绝考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
2. 在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中，列举了用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的几种情形，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

### 二、公司搬迁补偿标准

公司搬迁补偿标准包括：

1. 被征收房屋价值的补偿；
2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2024-01-23 08:58:02

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法律分析：

1. 如果公司仅在约定的地点区域内进行搬迁，员工选择不随迁，是没有经济补偿金的。
2. 若公司搬迁至约定地点之外，员工选择不随迁，则有权获得经济补偿。具体补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-23 08:58:08

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