我爸在工地上上班,在上班时间切割钢筋的时候切割机沙片突然破碎沙片飞溅到左眼部至左眼损伤初步诊断为眼睑断裂伤眼球损伤框内异物A异物经手术左眼眶异物取出(CT照出无明显异物未取出但显微镜下能明显观察到有类

更新时间:2019-07-11 08:05:38
问题描述:
我爸在工地上上班,在上班时间切割钢筋的时候切割机沙片突然破碎沙片飞溅到左眼部至左眼损伤初步诊断为眼睑断裂伤眼球损伤框内异物A异物经手术左眼眶异物取出(CT照出无明显异物未取出但显微镜下能明显观察到有类似于泥沙棉絮类异物但医生也表示无力取出)经主治主任医生谈话表示左眼对关线毫无意识判断左眼失明现在医药费由工地老板在负责我爸也没有签劳动合同老板也表示医好再出院期间产生的误工费护工费他也一并表示会支付我现在就是想咨询律师我爸这个情况我要不要也要去工伤处也让我爸去做个工伤鉴定
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    劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
    《社会保险法》第四十二条:由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
    工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
    2019-07-11 07:59:20
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    如果单位交了社保,工伤基金要支付:
    1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资;
    2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样);
    3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费(标准各地不一样);
    4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样);
    5、治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    6、劳动能力鉴定费;
    7、安装配置伤残辅助器具所需费用;
    8、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 如果单位没有交社保,上述费用由单位负担。同时,单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利,按月缴纳社保;终止或者解除劳动合同时,单位还应当负担一次性伤残就业补助金(标准各地不一样)。
    2019-07-11 08:00:30
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    已帮助411633 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    在上班工作过程中,发生了意外,受到伤害,最先应当去医院进行治疗,然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:
    1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
    2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
    3、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
    4、 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
    5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
    2019-07-11 08:02:31
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    工伤鉴定办理机构:
    因工负伤的初次鉴定和复查鉴定:用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会;
    职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定:市劳动能力鉴定委员会;
    再次鉴定:市劳动能力鉴定委员会。 申办条件
    经本市区(县)人力资源和社会保障局认定为工伤或视同工伤,并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤人员。
    2019-07-11 08:05:38
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诊断巩膜穿通伤,左眼球壁异物,住院后异物取出,复查时左眼玻璃体混浊及后脱离,请问我能评几级工伤
流程: 1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。 2、因工伤申请劳动能
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工作期间角磨机沙转片破碎伤到右眼眼球导致眼球破裂伤,经治疗无效诊为右眼失明眼球萎缩,是几级伤残?
工作构成伤残是否能评级,需要先申请工伤认定,工伤认定下来后,再进行评残,要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提
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眼重伤鉴定标准右眼眼睑皮肤撕裂伤,右眼球破裂,右眼外伤性前方积血,右眼外伤性白内障,右眼玻璃体积血脉
如果是故意伤害,建议尽快报警,然后公安机关会委托进行伤情鉴定,以鉴定结果为准。伤情鉴定可以确定是否构成刑事犯罪,轻伤以上需要负刑事责任
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针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
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