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临时工作八年，有补偿吗？
更新时间：2024-04-28 13:30:32
问题描述：
临时工作八年，然后因为年纪大而被解雇，有补偿吗？
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法律分析：
1. 如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。
2. 如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。经济补偿的计算方法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-28 13:16:21
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-04-28 13:30:09
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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劳动纠纷中经济补偿金计算方法汇总
经济补偿
46460
临时工作八年，有补偿吗？
看辞退理由才能确定是否有赔偿
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您好，有经济赔偿金的
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受工伤被解雇的赔偿规定如下： 1. 如果医疗期届满，一般有补偿。 2. 如果医疗期未满，劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，则有赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准
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