当时并没有更改合同，如果我不同意这种发放方式，请问我走人用人单位能给我什么补偿？

更新时间：2019-07-11 08:19:53

问题描述：

我在2015年5月与用人单位签订了劳动合同，合同地点为A处的外派财务总监，合同与总部签订，合同期为3年，当时薪资为每月2万，14薪。2016年7月，公司由于在B处又收购了一家单位，被派往B处救火任职，当时并没有更改合同，承诺17年给15薪。最近公司要进行薪酬改革，又要将薪酬更为14薪，而且更改为每月薪资的60%当月发放，40%作为年底的绩效。如果我不同意这种发放方式，就得走人，请问我走人用人单位能给我什么补偿？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

公司企业律师团队推荐
已帮助414400 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019-07-11 08:11:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助344201 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

收购公司的流程：
1、意向性洽谈；
2、双方尽职调查；
3、商定收购协议条款；
4、双方股东会决议；
5、签订正式收购协议；
6、必要时还需审计、评估和出具相关法律意见书；
7、涉及国资的，协议生效的必要条件是国资审批；
8、涉及外资的审批；
9、其他特殊项目涉及的政府审批；
10、现金收购支付收购价款，其他方式收购按照协议办理相关支付手续；
11、验资；
12、工商变更。

2019-07-11 08:15:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1276863 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2019-07-11 08:17:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助113116 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2019-07-11 08:19:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。