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原公司注册了一家新公司,要求员工与新公司重新签订劳动合同。这合理吗?是否违法
更新时间:2024-04-28 14:48:09
问题描述:
原公司注册了一家新公司,要求员工与新公司重新签订劳动合同。这合理吗?所以签名日期从现在开始。过去的一切都不重要。这是否违法
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【法律分析】公司改名,要求员工重签劳动合同,有权利拒绝重签。根据相关法律规定,用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的,这个不会影响到劳动合同的法律效力,劳动合同还是属于有效的。原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的,工龄也是。如果公司名称变更,法人主体不会发生变化,也无需重新签订劳动合同和支付赔偿金。原营业执照使用一年三个月后,公司更名,但名称未变更。个别员工错过签订新的劳动合同,不需要支付赔偿金。公司变更名称前以原公司名义签订的合同仍然具有法律效力。如果用人单和劳动者重新签劳动合同的话,是需要和劳动者进行协商一致才可以的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2024-04-28 14:09:23
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