但公司没有收到，并完成了相关的工作交接。一个月后可以自动离职吗？是否应该按照程序办理相关的离职手续？

更新时间：2024-04-28 16:20:39

问题描述：

员工提交了辞职信，但公司没有收到，并完成了相关的工作交接。在这种情况下，一个月后可以自动离职吗？公司是否应该按照程序办理相关的离职手续？

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法律分析：可以，员工自动离职也可以按着，正常的离职流程去办理相应的离职手续。因为办理离职手续是你的权利，你所在的公司不会因为你自动离职，会导致你离职手续不可以给你办理。只要在大商辞职报告起30日内，就要批复这个员工的辞职报告。所以说，如果实在不行，你就打一份辞职报告，然后等待一个月以后再去办理，我想你所在的单位就没有任何理由不给你办理离职手续了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-28 15:47:34

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可以通过劳动仲裁的程序解决

2024-04-28 16:20:30

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你好，的确需要提前1月告知单位，单位依据劳动规章制度可以对你作出处理，但不能不支付工资

2024-04-28 16:20:39

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

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但公司没有收到，并完成了相关的工作交接。一个月后可以自动离职吗？是否应该按照程序办理相关的离职手续？

这是劳动法规定的，劳动者提前30天书面提出辞职，30天之后劳动关系自动解除，不需要经过用人单位同意。用人单位需要配合办理离职手续。

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怎么处理会最好？能不能他发一份离职告知书，等一个月以后自动离职和那个机构没有关系。

如果有是有限责任公司，需要依据公司章程来变更

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跟公司已经商量好离职时间，但交接的人来不了了，还没有到一个月，可以离职吗？

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您好，请问跟公司签订了劳动合同，可以在发完薪资之后第二天直接自离吗？不办理离职手续

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