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公司向劳动部门备案或员工劳动合同注明周六周日加班发放1.5倍工资合法吗？
更新时间：2024-04-28 17:52:07
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公司向劳动部门备案或员工劳动合同注明周六周日加班发放1.5倍工资合法吗？
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法律分析：工作日加班工资是1.5倍。根据我国劳动法的相关规定，用人单位在工作日安排劳动者
延长
工作时间的，应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬，亦即劳动者在工作日被安排加班的，可以向用人单位要求支付的加班工资应为在正常工作时间能获得的工资的1.5倍法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(ニ)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-04-28 17:12:36
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