我个人还没有交社保，但是入职公司也没有主动说可以给我交社保，还说的必须入职一年之后才能交如果离职能要求公司赔偿吗？

更新时间：2024-04-28 18:46:03

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我个人还没有交社保，但是入职公司也没有主动说可以给我交社保，还说的必须入职一年之后才能交，如果离职能要求公司赔偿吗

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如果员工离职，用人单位应该给予经济补偿。但如果是劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同，且用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，才应支付经济补偿。此外，如果用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者有权追偿。

2024-04-28 18:43:52

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如果员工离职，用人单位应视情况给予经济补偿。具体而言，当用人单位不缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。值得注意的是，只有当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，才需支付经济补偿。

对于用人单位未缴纳社会保险费的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令其限期缴纳。若逾期仍未缴纳，将加收滞纳金。

2024-04-28 18:44:03

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公司不交社保的，按照以下赔偿标准进行赔偿：

1. 如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

请注意，以上内容是基于一般劳动法规的概述，具体赔偿标准可能因地区和公司政策的不同而有所差异。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律建议。

2024-04-28 18:46:03

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