工作迟到一小时可算是旷工三天

更新时间:2024-04-29 02:46:10
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工作迟到一小时可算是旷工三天
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    这个没有统一的标准,关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具体的标准由自己的单位确定。法律依据:《中华人共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
    2024-04-29 02:04:33
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    按照公司的规章制度处理
    2024-04-29 02:45:56
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    你好,建议申请劳动仲裁
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你好,根据签订的合同约定处理,协商不成可以到劳动局投诉
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法律分析:员工迟到一小时,客观上是缺勤了一小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时计算,半天为四小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之
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迟到算旷工一天合理吗
你好,具体迟到多长时间?如果迟到几分钟,按旷工一天的话,肯定是不合理的。具体的话可以根据公司的规章制度以及自己的情形去衡量。以上建议仅作参考。
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迟到了一小时,然后说算半天旷工扣一天半工资。
您好,一般迟到时间长的话,企业会扣除相应的工资,但向您所述的扣除一天半工资是违法的,可以向相关部门进行投诉。
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迟到一小时说我旷工,要扣我三天工资
建议协商,协商不成可以申请劳动仲裁
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