你好，劳动法不签合同怎么赔偿

更新时间：2024-04-29 08:40:20

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一、劳动法不签合同怎么赔偿

1、劳动法不签合同赔偿方法如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、劳动法不签合同怎么处理

劳动法不签合同处理方法如下：
1、和单位协商解决；
2、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、向法院起诉；
4、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2024-04-29 08:37:39

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一、劳动法不签合同怎么赔偿

1、劳动法不签合同赔偿方法如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、劳动法不签合同怎么处理

劳动法不签合同处理方法如下：
1、和单位协商解决；
2、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、向法院起诉；
4、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2024-04-29 08:38:04

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不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不履行赔偿义务，仲裁机构不受理的，可以直接到法院起诉。

按照法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，自用工之日起开始生效。

2024-04-29 08:40:20

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