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员工因个人事宜不参加,也不执行请假流程,能否按旷工计算
更新时间:2024-04-29 09:22:08
问题描述:
公司在工作日安排团建,员工因个人事宜不参加,也不执行请假流程,能否按旷工计算
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旷工是指,劳动者未经请假就缺勤,应到未到岗工作的行为。考勤记录是判断劳动者是否旷工的唯一标准。我国法律并没有明确规定,劳动者旷工多少天,公司就可以开除员工。当然也没有具体规定,劳动者旷工多少天算自动离职。具体还是要参考用人单位制定的规章制度,还有双方签订的劳动合同。如果劳动者严重违反了单位的规章制度,那么单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-04-29 08:37:03
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您好,特殊时期建议积极协商处理,是否有签订合同呢?是否有正常发放生活费
2024-04-29 09:21:44
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根据公司规章制度判断
2024-04-29 09:22:08
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你好 需要看你这边的详情的
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