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调岗降职降薪
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工作内容变化，属于调动吗？
更新时间：2024-04-29 18:04:08
问题描述：
岗位不变，工作内容变化，属于调动吗？
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调整岗位通常需要员工同意。对于工作岗位调动的问题，需要具体分析不同情况。例如，当员工不胜任现有工作岗位时，企业可能会以此为理由进行调岗。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况，其中协议变更需要双方协商一致，而法定变更则是在法律规定的原因出现时，一方可依法提出变更劳动合同（但变更内容仍需双方协商一致）。无论是哪种变更方式，都仅限于对劳动合同的某些内容进行修改，而不能对劳动合同的当事人进行变更。因此，必须得到员工的同意才能进行岗位调动。
需要注意的是，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，该法律还规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有规定情形等。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2024-04-29 17:43:52
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看劳动合同的约定，变更劳动合同需要征得劳动者同意，否则不得变更
2024-04-29 18:04:08
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