解除劳动合同n+1什么意思，法律的规定是什么

更新时间：2024-04-29 18:52:04

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解除劳动合同n+1的意思是用人单位在支付正常经济补偿金的基础上，额外支付劳动者一个月工资，以解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

若用人单位主动解除或由于单位原因造成劳动者离职，应视情况支付经济补偿。员工在劳动合同法规定的需要补偿的情形下，均可要求补偿，否则可向劳动局申诉。经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除；
3. 用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除；
4. 用人单位依据劳动合同法第四十一条第一款规定解除；
5. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意；
6. 劳动合同因第四十四条第四项、第五项规定终止；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-29 18:50:03

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【法律分析】
N是指经济补偿金，1代表一个月工资，因此N+1即代表经济补偿及额外支付的一个月工资。经济补偿金的计算基于劳动者在单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。在协商一致解除劳动合同的情况下，若由用人单位提出解除，则需支付经济补偿金；若由劳动者提出，则无需支付。经济补偿金的适用范围主要包括：

1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的。
2. 用人单位主动提出并协商解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

（一）劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依据该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依据该法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依据该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依据该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-29 18:50:12

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N+1赔偿是指用人单位在特定情况下，除了正常支付经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同。

特定情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

此外，当用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2024-04-29 18:52:04

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