在工作期间,由于工作问题发生口角、是否可以定性为工伤?

更新时间:2024-04-29 21:36:10
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您好,在工作期间,由于工作问题发生口角、肢体冲突后被同事殴打,是否可以定性为工伤?
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    职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。法律规定在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为给工伤。因此公司需要依法为员工申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-04-29 21:30:39
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    您好!据您所述,我们给您的答复如下:一、职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。另外,由于您的叙述不太完善,因此,需要向您确认以下几个问题:一、是否做了伤情鉴定?二、现在的情况怎么样?对方是什么态度?三、您的具体诉求是什么?四、您想通过什么方式解决问题
    2024-04-29 21:35:45
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遭遇工伤,应该如何维权?
遭遇工伤,应该如何维权?
工伤保险知识 17231
社保之工伤保险
社保之工伤保险
社保 26094
在工作期间,由于工作问题发生口角、是否可以定性为工伤?
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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在工作期间,由于工作问题发生口角、是否可以定性为工伤?
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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在工作期间,由于工作问题发生口角、是否可以定性为工伤?
法律分析:看情况。劳动者在工作时间和工作场所被他人殴打能否认定工伤的关键在于被他人殴打是否与劳动者履行工作职责有因果关系。如果有因果关系,则应认定为工伤,如果没
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您好,在工作期间,因工作问题,被同事抓伤,是否属于工伤
您的问题不属于刑事问题,建议咨询做劳动法相关的律师
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我工作期间内因头晕去医院检查,这种情况可以判定是工伤??
尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,关于工伤的问题,建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工
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员工在工作中打架受伤,能否认定为工伤?
您好,打架受伤不能认定为工伤
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上班时死于车祸。怎样补偿工伤?
交通事故中的工伤赔偿规定为:交通事故赔偿已经给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费的,企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或
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