新劳动法对辞退职工的补偿有哪些规定？

更新时间：2024-04-30 01:22:37

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新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定概述如下：

1. 非过失性辞退：用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 违法辞退：在支付经济补偿的基础上，需支付双倍赔偿金。
3. 过失性辞退：无需赔偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

经济补偿的具体情形包括但不限于以下几种：

1. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-30 00:42:07

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有规定，合法解除一般支付经济补偿金，违法解除支付二倍于补偿金的赔偿金

2024-04-30 01:22:32

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有经济补偿和赔偿两种

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