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我们现在公司老板就是不管工资多少钱都签一个最低工资的合同，但是谈的工资不是那些这种情况我应该留存怎样的证据来保障自己的权益？
更新时间：2024-04-30 01:31:07
问题描述：
我们现在公司老板就是不管工资多少钱都签一个最低工资的合同，但是谈的工资不是那些这种情况我应该留存怎样的证据来保障自己的权益？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-04-30 01:27:52
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收集证据，申请劳动仲裁
2024-04-30 01:28:05
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合同签最低工资有下列影响：企业可以减少支出、规避风险；但员工的权利难以受到保障，维权收集证据比较困难；并且员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-04-30 01:31:07
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给最低标准工资，也可以自己找工作。这样的情况怎么维护自己的合法权益。
可以到劳动局申请劳动仲裁解决
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我们是小时工，小时工如果不想干了要提前多久向老板辞职，还有辞职后多久能拿到工资另外工资没有达到最低工
如果劳动者离职拿不到工资，可以通过下列方法讨要：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲
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该单位从没签劳动合同，从没按地方最低工资标准支付工资（少很多）我要什样做才追得回自己的正当权益？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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10月份半薪的工资，在我跟同事们看来，这有点欺骗的嫌疑，现在我们应该怎样保护自己的权益呢？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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