员工工伤工资发放标准是什么，怎么样

更新时间：2024-04-30 03:56:03

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你好，按照工伤保险条例的规定，职工因为工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以说你的用人单位这种行为是违法的，他应该支付全工资给你，而不能扣掉，你可以跟他协商，协商不一致可以通过申请劳动仲裁维护你的权益

2024-04-30 03:53:50

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按其原工资标准发放

2024-04-30 03:54:05

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工伤工资发放标准及停工留薪期规定如下：

1. 工伤工资发放标准：
- 若发生工伤前在本单位工作已满12个月，则按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
- 若发生工伤前在本单位工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
- 若合同中有约定月工资，则按合同约定的月工资计算。
- 若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准计算。

2. 停工留薪期规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

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