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员工工伤工资发放标准是什么,怎么样
更新时间:2024-04-30 03:56:03
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员工工伤工资发放标准是什么,怎么样
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你好,按照工伤保险条例的规定,职工因为工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原来工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以说你的用人单位这种行为是违法的,他应该支付全工资给你,而不能扣掉,你可以跟他协商,协商不一致可以通过申请劳动仲裁维护你的权益
2024-04-30 03:53:50
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按其原工资标准发放
2024-04-30 03:54:05
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工伤工资发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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