在没有劳动合同的情况下为私人老板工作，如何赔偿摔伤？

更新时间：2024-04-30 08:42:09

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在没有劳动合同且用人单位未购买工伤保险的情况下，职工受工伤应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位未购买工伤保险，职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并在认定后依法享受工伤保险待遇。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付相应的二倍工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤保险待遇无法支付，由用人单位承担支付责任。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但相关费用应由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2024-04-30 08:00:57

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员工摔伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

2024-04-30 08:41:47

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在工作时间中摔伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定，建议先做工伤伤残鉴定确定等级。

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