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暑假假期间，我冒充长期工人，然后没有签订劳动合同。

更新时间：2024-04-30 09:48:08
问题描述：
暑假假期间，我冒充长期工人，然后没有签订劳动合同。我提前一个月做了一个星期，告诉老板要离开
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    暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：1、如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。离职后公司拖欠工资违法吗离职后公司拖欠工资是违法的。按照劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-04-30 09:32:46
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    建议到当地劳动局投诉处理
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    协商不成的，可向劳动部门投诉
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我是到外地打工的暑假工，没有签劳动合同，这样的问题该怎么解决呢
你好，上述情况，建议双方协商结工资日期
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我暑假工冒充长期工，没有签订劳动合同
您好，可以申请劳动仲裁
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暑假工说成长期工并没有签署劳务合同
你好，需要按照合同约定处理
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我暑假工冒充长期工然后没有签订劳动合同，我做了一个月提前一个星期和老板说了要离职
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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。 至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。 如果尚在试用期间，只需提前三天书面通
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