暑假工人可以随时辞职吗？

更新时间：2024-04-30 09:54:07

问题描述：

暑假工人可以随时辞职吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助59490 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-30 09:39:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助99597 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，具体什么情况

2024-04-30 09:53:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助527408 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好,请问您和用人单位是否签订了劳动合同呢?如果签订了,无故离职可能会违反合同,需承担违约责任

2024-04-30 09:54:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

离职员工年休假问题怎么处理

离职员工年休假问题怎么处理

暑假工人可以随时辞职吗？

法律分析：暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

离职当月有法定节假日工资如何计算

离职当月有法定节假日工资如何计算

临时工可以随便辞退吗？

临时工可以随便辞退吗？

暑假工人可以随时辞职吗？

法律分析：暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职时的年假的计算方法

离职时的年假的计算方法

暑假工人可以随时辞职吗？

法律分析：暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工人可以随时辞职吗？

法律分析：暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

亲～寒假工合同期未满可以离职吗？

你好，可以提前申请离职，结清工资

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没签合同暑假工可以随时离职吗

暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工干一个月可以辞职

暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

济宁这边儿国庆节不放假

不算。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。每年国关节放假七天，是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是指根据各国、各

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有节假日，每天24小时值班。现在公司解雇了我，我能要求赔偿吗？

公司解雇员工,员工应该得到的赔偿： 1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

三年劳动合同到期，可以要求公司赔偿吗？

三年劳动合同到期，用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，也没有提出续签合同，劳动者也没有不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

8分钟前

任求学律师

近期帮助 949 人

顾客消费一定金额，就可以获得所消费金额10倍返现奖励，这样的活动违反法律法规吗？

14分钟前

李伟律师

近期帮助 36892 人

你好，孩子在微商那买双假鞋，然后商家不给退，我该怎么办？

18分钟前

李伟律师

近期帮助 36892 人

我是搞装修刮大白工作的，我在装修公司干活，我这个同事有没有责任？他应不应该赔偿我？

19分钟前

李志新律师

近期帮助 4084 人

你好，请问帮信罪被抓，现羁押看守所第七日还没有放人，会被判刑吗

22分钟前

刘高律师

近期帮助 137 人

拿别人的微信给自己转2000元，犯法吗

24分钟前

周清智律师

近期帮助 23130 人

小区里面的电瓶车乱停乱放，而且充电的那个地方高速费用

29分钟前

周清智律师

近期帮助 23130 人

我是医院里检验科工作，院长把我调到设备科工作，不想去，因为我是聘用人员，怎么办

30分钟前

天习律所律师

近期帮助 40743 人

段未按规定停放已被记录，将依法予以处罚。并请立即驶离，未驶离的，将依法拖移，谢谢配合!

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟