不签劳动合同如何补偿，有没有相关的法律规定

更新时间：2024-04-30 10:16:04

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不签劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多补偿11个月，并补签合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-30 10:13:47

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1. 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资。
2. 超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-04-30 10:14:03

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不签劳动合同的后果如下：
1. 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2. 单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3. 员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
4. 不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
5. 不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
6. 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

2024-04-30 10:16:04

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