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调岗降职降薪
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我单位员工因家庭原因连续请3个月事假,现在想要让员工复岗上班。但之前的岗位已经没有了,需要重新调整岗位?
更新时间:2024-04-30 14:48:06
问题描述:
我单位员工因家庭原因连续请3个月事假,现在想要让员工复岗上班。但之前的岗位已经没有了,需要重新调整岗位
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2024-04-30 14:45:49
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2024-04-30 14:46:05
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可以重新签订劳动合同。对于岗位变更事项,用人单位与劳动者协商一致,可以依法变更劳动合同。也可以解除劳动合同,另行订立新的劳动合同。
法律依据:
《中华人民
共和
国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-04-30 14:48:06
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