调岗降薪可以主张经济赔偿吗

更新时间：2024-04-30 17:02:04

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该问题要看具体情况而定，符合法定情况的可以主张经济补偿金。

2024-04-30 17:00:08

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你好，请问你签劳动合同了吗？是如何约定的呢？在公司工作多久了呢？所以是自己同意调岗要求，而且自己想辞职的是吗？如果是个人原因离职，是没有经济补偿的。如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，希望能对你有所帮助

2024-04-30 17:00:34

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企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的，一般不能要求赔偿。
但是如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪离职的，可以要求二倍赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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