调岗降职不降薪，能要求赔偿吗

更新时间：2023-12-07 08:22:11

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1. 用人单位调岗降职不降薪，如果与劳动者协商一致，或者劳动者有过错，而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的，劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定，单位擅自作出该变更，劳动者可以不遵守，给劳动者带来的损害的，可以依法要求赔偿。
2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-07 08:21:15

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用人单位擅自调岗降职不降薪，如果损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法单方面与其解约，这种情况下不可以要求赔偿，但可以要求用人单位依法支付经济补偿。具体来说，劳动者在单位的工龄每满一年，可以要求其支付一个月的工资作为经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些特定情形下，如劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同的，或用人单位依照该法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及其他法律、行政法规规定的其他情形，都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同，还应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-07 08:21:21

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企业对员工调岗降薪，如果双方协商一致且员工继续工作，通常不会要求赔偿。然而，如果员工没有过错且能胜任原工作，但因调岗降薪而选择离职，可以要求二倍赔偿。经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，该条款规定，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；不足六个月的，支付半个月的经济补偿。此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-07 08:22:11

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