身为工伤患者有没有权利调换工作岗位

更新时间:2024-04-30 18:42:05
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    根据劳动合同约定处理
    2024-04-30 18:40:00
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    可以和公司协商解决这件事的
    2024-04-30 18:40:15
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    法律分析:

    1. 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须首先与劳动者协商并达成一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上视为无效。但如用人单位调岗出于生产经营需要,且调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低,并与原劳动合同约定的岗位相关联,则调岗有效,劳动者应遵守。同时,调整岗位的合理性需由用人单位举证。若用人单位以迫使劳动者离职为目的进行岗位调整,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同视为违法解除,劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为工作一年支付两个月本人工资(2N)。

    2. 若劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位,但需提供证据支持。劳动者拒绝调整时,用人单位可依法解除劳动合同,但需支付经济补偿,即N。

    (注:以上内容已去除法条引用及具体细节,保留了原文的段落格式和序号。)
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