解决劳动纠纷的主要方式是怎样的

更新时间：2024-04-30 19:04:03

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劳动纠纷的解决方式如下：

1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2. 调解不成，如果一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，应遵守以下规定：

1. 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；
2. 如案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日；
3. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，如其中一部分事实已经清楚，可就该部分先行裁决。

2024-04-30 19:01:47

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1. 劳动纠纷应通过协商、调解、仲裁或起诉等方式解决。
2. 发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方参与协商，达成和解协议。
3. 若不愿协商、协商不成或和解协议未履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或调解协议未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
4. 发生劳动争议时，当事人有责任提供证据支持自己的主张。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若用人单位不提供，则需承担不利后果。

2024-04-30 19:02:04

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处理劳动纠纷的主要方法：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，及时去法院起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下措施：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-30 19:04:03

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