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劳动合同纠纷
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合同签订2年至2016年3月31日，但未构成重点损失，公司想违法解除劳动合同，请问赔偿金如何支付？
更新时间：2019-07-11 12:55:36
问题描述：
某员工，2014年4月1日入职，
合同
签订2年至2016年3月31日，但2015年10月30日，该员工触犯规章制度，但未构成重点损失，
公司
想违法
解除劳动合同
，请问赔偿金如何支付？
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用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付。
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁
委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
2019-07-11 12:51:18
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1494373
人 · 响应时间
平均4分钟内
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1、员工与公司解除
劳动关系
后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《
劳动合同法
》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2019-07-11 12:55:36
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超过10年解除劳动合同要如何赔偿
劳动合同纠纷
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劳动合同未到期解除怎样赔偿？
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同劳动者怎么举证
775
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