拒绝加班被开除怎么申请补偿？

更新时间：2024-05-01 09:48:04

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拒绝加班被开除怎么申请补偿？

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拒绝加班被开除，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限计算，具体标准如下：

1. 每工作满一年，补偿一个月的工资；
2. 工作六个月以上但不满一年的，算作一年进行补偿；
3. 工作不满六个月的，补偿半个月的工资。

此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-05-01 09:45:36

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**拒绝加班被辞退可以要求赔偿**。

1. 经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的计算：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-05-01 09:46:03

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拒绝加班被开除，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。如果用人单位强迫劳动者加班，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。

2024-05-01 09:48:04

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