我在一个小仓库干了6个晚上的工作,然后被迫叫休息,然后到发工资的时候,他们说不能给我发工资,意思就是我白干了6个晚上,而在别的一样的仓库,我也是干了6个晚上,拿了800多,然后我找他们要,他们不给,直

更新时间:2024-05-01 10:22:04
问题描述:
我在一个小仓库干了6个晚上的工作,然后被迫叫休息,然后到发工资的时候,他们说不能给我发工资,意思就是我白干了6个晚上,而在别的一样的仓库,我也是干了6个晚上,拿了800多,然后我找他们要,他们不给,直接叫我走程序,我该怎么办!比较有利的证据都在他们电脑,我打了12345,居委打了个电话敷衍而过,说我是临时工,没办法处理!而这个仓库叫我去的时候是要我当主管,现在却跟居委说是临时工
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2024-05-01 10:20:12
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2024-05-01 10:20:23
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    老板不给发工资可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,同时员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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中介说一个月7000块钱工资,但是他没说有绩效,到那之后是计件的,前七天为培训期,总共干了9天,60
到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向法院提出诉讼法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
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不管是劳动关系还是劳务关系 解除劳动合同或劳务合同都得依法解除 依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉
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正常情况下,如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以辞职的。而店长说必须干一个月,不干满一个月不给工资,这肯定是不合法的。如果你真不想干了,可以
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也就是说,我在一家物流公司做人事,然后因为一些事情辞职了,然后找老板拿工资。他说我会在20号统一发工
工资超过约定的发工资时间就属于违法,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以
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你好,我在金山和盛硅业工作了一个多月。他没有在这里支付工资。我们几个人觉得这样下去做不到,就让工头给
拖欠或扣发工资的,单位和职工可以协商解决。 协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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老板拖欠工资,且没签合同,劳动者可以去单位当地的劳动局投诉;可以去调解组织申请调解;也可以依法采取仲裁、诉讼等方式来处理。对于逾期不签合同的行为,劳动者可以要求
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