中介说一个月7000块钱工资，但是他没说有绩效，到那之后是计件的，前七天为培训期，总共干了9天，60多个小时，工期没到就直接不干了，跟厂子里面说了，实际工资应该为1400元左右，但是他要扣五百块钱和3

更新时间：2024-01-16 11:26:04

问题描述：

中介说一个月7000块钱工资，但是他没说有绩效，到那之后是计件的，前七天为培训期，总共干了9天，60多个小时，工期没到就直接不干了，跟厂子里面说了，实际工资应该为1400元左右，但是他要扣五百块钱和3天工资，这合理

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培训期不给工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位若存在以下情形，同样由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。逾期不支付，用人单位同样需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（三）安排加班不支付加班费；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-16 11:24:08

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1. 中介公司作为劳动者的用人单位，如果无故扣工资，劳动者有多种维权途径。首先，可以向当地的劳动行政部门投诉；其次，可以申请劳动调解；最后，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。
2. 用人单位在以下情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
3. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择协商、调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。

2024-01-16 11:24:16

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到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提出诉讼。法律依据：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024-01-16 11:26:04

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