视同工伤同待遇的规定是什么，法律依据是什么

更新时间：2024-05-01 10:56:04

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法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-01 10:54:02

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视同工伤即视为工伤对待。职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上述情形，职工按照本条例的有关规定享受相应的工伤保险待遇。

2024-05-01 10:54:05

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认定工伤和视同工伤的区别如下：
1. 手续上的区别：认定工伤需要提交申请并经过审核批准，而视同工伤则无需申请，只需进行举证核实。
2. 本质上的区别：认定工伤要求与本质工作有明显的关联性，而视同工伤则与本质工作关联性不明显。
3. 成因上的区别：认定工伤的成因较为单一，而视同工伤的成因则更为多样化。

认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害、职工原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。其中，前两项情形按照相关规定享受工伤保险待遇，第三项情形则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤认定程序为：首先向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；然后填写工伤申请表，并准备好身份证复印件和疾病证明书；认定工伤后需要评残疾等级和丧失劳动能力程度；如果用人单位不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。

2024-05-01 10:56:04

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