没签劳动合同辞职如何办，有哪些法律规定

更新时间：2024-05-01 11:22:04

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没有签订劳动合同，关于辞职的规定包括：用人单位拒绝签订的，应向劳动者每月支付二倍工资；劳动者拒绝签订的，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。此外，还有其他相关规定。

用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资并补订合同；若劳动者不订立书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算和截止时间同上。

2024-05-01 11:19:48

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法律分析：
1. 劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；
2. 劳动者按约定办理工作交接；
3. 用人单位出具离职的证明。

2024-05-01 11:20:16

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法律分析：没签劳动合同辞职流程为：

1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。
2、劳动者按约定办理工作交接。
3、用人单位出具离职的证明。

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