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暑期工说他将在8月底离开，老板没有给工资，不得不扣除工资

更新时间：2024-05-01 13:06:11
问题描述：
暑期工说他将在8月底离开，然后在25日有东西要离开。老板没有给工资，不得不扣除工资，
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    1. 劳动者没有给用人单位造成损失的情况下，直接走人并不犯法。但如果给单位造成损失，则需要向单位承担赔偿责任，单位可以扣除其工资，但每月扣除的部分不得超过其工资的20%。
    2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2024-05-01 12:58:56
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-05-01 13:05:55
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你好，暑假工已离职，老板没立即发工资且说扣工资。
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳
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打暑假工，没有提前一个月说离职，要扣我半个月工资
你好，是否签订了劳动的合同
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