暑期工说他将在8月底离开，老板没有给工资，不得不扣除工资

更新时间：2024-01-20 12:04:11

问题描述：

暑期工说他将在8月底离开，然后在25日有东西要离开。老板没有给工资，不得不扣除工资，

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1. 劳动者没有给用人单位造成损失的情况下，直接走人并不犯法。但如果给单位造成损失，则需要向单位承担赔偿责任，单位可以扣除其工资，但每月扣除的部分不得超过其工资的20%。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-20 11:51:25

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暑假工中途离职不给工资，解决办法如下：

1. 协商解决，与公司友好协商；
2. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门；
3. 可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
4. 有欠条的，自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉。

2024-01-20 12:04:00

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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