公司解雇员工不赔偿可以吗？

更新时间：2024-05-01 17:52:03

问题描述：

公司解雇员工不赔偿可以吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1239115 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司解雇员工不赔偿，处理方式如下：

1. 与用人单位协商赔偿方案；
2. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。而根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-05-01 17:49:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助958093 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司解雇员工时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金的情形如下：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于不属于上述情形的解雇，用人单位不需要赔偿。

2024-05-01 17:50:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1021859 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司解雇员工，员工应该得到的赔偿：

1. 若单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位需按照工作年限支付经济补偿金。
2. 若单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，则需按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 若因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形而被辞退，则没有赔偿金。

经济补偿的计算方式及限制如下：

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-01 17:52:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。