劳动合同法第九十条的规定主要是怎样的方面的

更新时间：2024-05-01 20:48:05

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-01 20:45:35

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劳动合同法的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。为了更好地保障劳动者的合法权益，应该遵守相关劳动法及合同法的规定，履行相关法律所规定的义务。只有这样，当我们受到损害时，才能更好地维护我们的合法权益。

2024-05-01 20:46:03

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劳动合同法是劳动法的重要组成部分，包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等。两者之间的关系是，劳动法作为普通法，其效力具有普遍性，而劳动合同法作为特别法，其效力仅及于特定身份的人或事。在法律的适用上，特别法优于普通法。因此，当《劳动法》和《劳动合同法》都有规定时，适用《劳动合同法》的规定；当《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定时，则适用《劳动法》的相关规定。

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