医药费，工资怎么赔偿

更新时间：2024-05-02 05:34:05

问题描述：

本人在公司做清洁工作时脚弄骨折，医药费，工资怎么赔偿

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法律分析：

1. 首先，您应到当地劳动部门申请工伤认定。若您的受伤被认定为因工受伤，待伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。随后，根据您的伤残等级，计算相应的伤残赔偿数额。这一赔偿将由工伤保险基金和您的单位共同承担。若您所在单位未参加工伤保险，那么赔偿责任将完全由单位承担。

2. 根据相关法律规定，职工在以下情况下应被认定为工伤：
a. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
b. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
c. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；
d. 患有职业病；
e. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
f. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
g. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2024-05-02 05:01:20

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根据相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

1. 医药费由用人单位全额垫付；
2. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4. 住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；
5. 如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地规定标准不同，所领取的赔偿金额也不同。

2024-05-02 05:33:50

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2024-05-02 05:34:05

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