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我是一家外包公司的员工。我被另一家公司退给了外包人员。但我没有安排工作。只支付基本工资合法吗？

更新时间：2024-05-02 06:50:25
问题描述：
你好，我想问一下。我是一家外包公司的员工。最近因为公司和另一家公司终止了合作，我被另一家公司退给了外包人员。回来后，公司每天都以等工作为由来公司，但我没有安排工作。只支付基本工资合法吗？
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    法律分析：只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    2024-05-02 06:50:25
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法律分析：只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《
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外包员工，强制撤出项目待岗，公司应该会一直拖着不给我安排工作，是违法的吗，如何维权呢？
您好，煜双律师团为您提供法律服务。企业要为员工提供工作岗位，并依据员工所在地区所规定的最低工资标准支付工资。如果公司没有为员工提供岗位，只支付基本工资是不合法的
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我是一家外包公司的员工。我被另一家公司退给了外包人员。但我没有安排工作。只支付基本工资合法吗？
法律分析：不管是临时工还是正式工，付出了劳动理应获得你的劳动报酬，所以就算被公司开除，也可以向用人单位要求该有的正常工资，如果用人单位不支付，可以到劳动局投诉或
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合同期内，外包公司没有项目，我被转待岗了，每月只发最低的基本工资，这种做法是违法的吗？
违法，公司应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。
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