到一公司，快十年，现在以降薪逼自动离职，怎么办

更新时间：2024-05-02 08:28:03

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-05-02 08:25:49

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，协商不成也不能单方辞职。
3、用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

2024-05-02 08:26:05

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用人单位有损害劳动者权益的行为，劳动者有权解除劳动合同并可能获得经济补偿。具体情况包括：

1. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4. 未及时足额支付劳动报酬的。

此外，劳动者在以下情况下也可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4. 劳动合同因法定原因无效；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

特别地，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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