现在还没有离职，公司要降薪，逼着离职，我怎么做

更新时间：2024-01-07 17:46:04

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公司降薪，想要拿到离职补偿，首先得确定公司降薪行为是否合法。只有在降薪行为不合法的情况下，员工才能依据法律要求公司支付经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。

员工可以解除劳动合同的情形包括：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 公司未及时足额支付劳动报酬；
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

2024-01-07 17:43:58

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1、公司恶意降薪式裁员逼员工离职是不合法的，劳动者有权单方解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬；
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
(五)劳动合同因法定情形而无效；
(六)其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

对于用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿等行为，劳动行政部门有权责令其限期支付，并加付赔偿金。具体情形包括：

(一)未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
(二)支付工资低于当地最低工资标准；
(三)安排加班不支付加班费；
(四)解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿。

2024-01-07 17:44:16

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1. 劳动者被公司辞退的，工资应当立即结算。
2. 公司在解除劳动合同时，需要一次性为劳动者结算清楚工资，并且要以货币形式来结算。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
7. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-07 17:46:04

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